KO RADI ZA PRAZNIK SLEDUJE MU DUPLA DNEVNICA! U naredne dve sedmice zaposleni imaju pravo na tri uvećane nadnice

Prema zakonima Republike Srbije, određeni dani se smatraju neradnim, a to su praznici koji se obeležavaju na nacionalnom nivou. Međutim, zaposleni koji odluče da rade na tim danima imaju pravo na dodatnu zaradu, regulisanu Zakonom o radu i kolektivnim ugovorima.

Zarada u toku neradnih dana

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji rade na neradnim danima imaju pravo na dodatnu zaradu u visini od 110% od njihove osnovne dnevne zarade. To znači da rad na praznične dane kao što su Nova godina, Božić ili Prvi maj, donosi zaposlenima dodatnu zaradu. Na primer, ukoliko je osnovna dnevna zarada zaposlenog 10.000 dinara, za rad na neradnom danu on bi ostvario dodatnih 11.000 dinara, što znači da bi ukupno zaradio 21.000 dinara za jedan radni dan na praznik.

Vlada Srbije preporučuje poslodavcima da u slučaju rada na Badnji dan, 6. januar, taj dan bude plaćen dodatnih 110%, kao i ostali neradni dani. Ipak, isplata dodatne naknade za taj dan je opcionalna i na volji poslodavca, iako mnogi poslodavci nastoje da motivišu svoje zaposlene za rad tokom prazničnih dana.

Uloga kolektivnih ugovora u određivanju uslova za rad na praznicima
Kolektivni ugovori mogu precizirati specifične uslove za rad na neradnim danima u zavisnosti od sektora i vrste posla. U nekim industrijama, poput trgovine i ugostiteljstva, rad na praznike je uobičajen, dok se u drugim sektorima rad na praznike plaća u skladu sa zakonskim normama. Takođe, kolektivni ugovori mogu obuhvatiti dodatne odredbe o plaćanju, poput povećanja procenta naknade za rad na neradnim danima ili obaveze poslodavca da zaposlene kompenzuje slobodnim danima u zamenu za rad na praznicima.

BONUS VIDEO

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI