PITANJE KOJE JE UZDMALO SRPSKI LINKEDIN: Zašto kandidat koji pita za radno vreme u 99% slučajeva ne dobije posao?

Vremena su se promenila. Danas malo ko želi da radi besplatno, a mladi ljudi cene svoje slobodno vreme i svoj rad podjednako. Praksa u kojoj se od ljudi koji počinju da rade traži da godinu dana „gule“ bez dinara i da kuvaju kafe i donose bureke, polako postaje deo istorije.

Čak i starije generacije koje su svoj poslovni pu započele baš na ovaj način, pa u njemu možda vide i tajnu svog uspeha, sve češće staju na stranu mladih i priznaju da nema smisla raditi bez bar neke nadoknade, kao i da je za dobrog radnika važno imati zadovoljnog radnika kome se dan i život ne svode samo na posao.

Upravo u takvoj, i dalje polarizovanoj atmosferi, svaki stav koji je rigidno za, ili rigidno protiv, izazove buru komentara. Tako je bilo i sada. Post koji je objavio jedan od korisnika poslovne društvene mreže LinkedIn uzdrmao je ovu platformu i izazvao brojne reakcije, piše BIZLife.

Printscreen

Prenosimo post u celosti:

„OK, hajde da nešto objasnim – ukratko: Zašto kandidat koji pita „Koliko je radno vreme (od kad do kad se radi)“ u 99% slučajeva ne dobije poziv za sledeći intervju i posao? E, pa zato što to pitanje meni govori da ti – Više vrednuješ svoje vreme nego svoje zanje i iskustvo (a ja za svoje klijente hajrujem samo ove druge, isključivo). Naravno da na ovo pitanje odgovorim pitanjem  [🙂]  tipa – da li ti je radno vreme bitnije od slobodnog vremena… da li ti je radno vreme bitnije od veličine plate… a zašto me baš to pitaš… da li je to jedino što te sada zanima… jel radno vreme odlučujući faktor za tebe… Ali ako ti odgovorim sa „osam sati, pon-pet“ znaj da je priča gotova, sorry“, napisao je on.

Ovaj post je uzburkao mirne vode LinkedIn-a. Šta vi mislite o ovakvom stavu?

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI