Porodilji uručili otkaz na dan nakon isteka ugovora, ali su se prešli: Evo šta piše u srpskom zakonu

Kako dalje pojašnjava, žena je imala ugovor na određeno, do 29. novembra ove godine, kada joj je i otkaz uručen. Odnosno, saopšteno joj je da joj ugovor neće biti produžen.

Međutim, žena je samo par dana ranije, kako tvrdi muškarac, odnela u firmu doznake o nastavku bolovanja.

"Pedijatar je otvorio bolovanje na 15 dana dok komisija ne odredi dalji tok bolovanja. Bolovanje se otvora na osnovu nege deteta što je i ortoped potvrdio i dao savet prilikom posete istom sa bebom", pojasnio je muškarac i dodao da smatra da poslodavac nije smeo na ovaj način da uruči otkaz njegovoj supruzi.

Foto: Shutterstock

"Posebno jer je svu potrebnu dokumentaciju odnela na vreme", pridodao je.

Ko je u ovom slučaju u pravu? Da li je poslodavac prekršio Zakon o radu kada je odlučio da porodilji da otkaz ili u ovom otkazu nema ništa sporno jer je istekao ugovor na određeno? Odgovor smo potražili u advokatskoj kancelariji Dačević.

Kako nam pojašnjava advokat Stefan Dačević, član 187 Zakona o radu propisuje sledeće:

"Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Foto: Shutterstock

Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo.

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stava 1. ovog člana ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stava 1. ovog člana i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa".

Foto: Shutterstock

To znači, pojašnjava advokat Dačević, da kada istekne ugovor o radu na određeno trudnici ili porodilji, poslodavac je u obavezi da sa zaposlenim potpiše novi ugovor o radu, odnosno aneks onog koji je već zaključen gde će se ugovoriti novi rok trajanja radnog odnosa koji mora trajati najkraće do isteka prava na odsustvo radi nege deteta.

- Stoga svakako da postoji posebna zaštita trudnica i porodilja, a ovaj otkaz je nezakonit - zaključuje advokat, piše Telegraf.

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI