Ostavite dobar utisak: Evo šta treba da radite ako želite da razgovor za posao prođe kako treba

- Ako kandidat odradi loš razgovor, ništa što može da uradi na kraju neće ga spasiti - rekao je Denijel Spejs, viši poslovni partner za ljudske resurse za velike tehnološke kompanije.

Evo šta on savetuje da morate da uradite na razgovoru za posao da bi ishod bio pozitivan:

1. Dođite pripremljeni s ciljanim pitanjima koja pokazuju da ste istražili preduzeće. Ali, nikako ih nemojte kritikovati

Nakon što vam poslodavac postavi pitanja, obično postoji vreme pred kraj razgovora kada će vas pitati: "Imate li nekih pitanja za nas?".

Nemojte reći da nemate pitanja, piše Huffington Post.

- Znala sam da imam kandidate za jako visoke pozicije koji su na kraju razgovora postavili samo jedno pitanje - rekla je Laura Hanting, izvršna direktorka Found By Inc., kompanije za traženje izvršnih direktora specijalizovanih za dizajn.

- To nije dobar znak. Signalizira nedostatak interesovanja, nedostatak strateške sposobnosti, nedostatak iskustva. Stoga mislim da je važno dobro se pripremiti za razgovor, imati osmišljena pitanja za poslodavce koja će pokazati vaše veštine i interesovanje za posao - objašnjava.

Najbolja pitanja koja možete postaviti su ona koja se pojavljuju nakon što malo razmislite o tome šta želite od svog sledećeg posla i šta ste čuli od ispitivača.

Ako tražite posao kako biste pobegli od nekomunikativnih, beskorisnih šefova, na primer, pokušajte da postavljate pitanja o stvarima koje su vam bitne poput: "Kako merite uspeh? Kako ćete znati jeste li zaposlili pravu osobu za tri meseca od sada? Šta najuspešniji članovi tima rade drugačije od prosečnog člana tima?".

Ako vas zanima praktična strana vašeg posla, pitajte: "Kako izgleda taj i taj proces?"

- Odmah ćete saznati hoćete li biti bačeni vukovima ili ćete imati neku vrstu vođstva - rekao je Votkins.

2. Zahvalite se na vremenu ispitivačima koristeći njihova imena i obavezno ostvarite kontakt očima

Zahvaliti ljudima na izdvojenom vremenu dok završavate razgovor jedan je osnovni, ali važan način da pokažete svoj profesionalizam. Ali ako želite da idete korak dalje, zahvalite im se po imenu.

- U većini slučajeva kada intervjuišemo, toliko smo nervozni, da ljudi završe razgovor s "U redu, super, hvala" - rekao je Dpejs, napominjući da je za ispitivače "čarolija" da čuju svoje ime nakon razgovora.

Jednostavno izgovorite ime sagovornika i zahvalite mu se koristeći i njegovu titulu u preduzeću, na primer: "Kao potpredsednik odseka za zapošljavanje, znam da ste stvarno zauzeti i želeo sam da vam kažem da cenim naš razgovor i radujem se sledećim koracima", podelio je Spejs kao primer.

- Pobrinuti se da završite s najboljim mogućim utiskom će puno značiti kod odabira kandidata za idući krug - objasnio je.

Hanting je rekla da kandidati mogu da zaborave moć govora tela, kao što je kontakt očima, dok zahvaljuju sagovorniku i daju neverbalne znakove da su aktivni slušači. Međutim, napomenula je da ove osnovne radnje čine razgovore za posao, posebno razgovore na daljinu, prirodnijima i ugodnijima.

- Ljudi su tokom razgovora za posao pristrasni, na dobru ili lošu stranu. Ono što možete da uradite je da postavite što prijatniji ton razgovoru, što će podstaći ispitivača da se bolje oseća s kandidatom i podstaći interesovanje za njega - rekla je Hanting.

3. Podsetite ih na svoje ključne veštine

Tokom celog završnog dela razgovora trebalo bi da iskoristite svaku priliku (bez preterivanja) da podsetite sagovornika šta možete da im ponudite (u smislu vašeg iskustva i veština).

Kontinuirano vraćajte razgovor na svoje najjače tačke, na primer: "To je sjajno jer kao što sam ranije rekao, to je ono što radim skoro svaki dan i to je moja jača strana", ili možete reći: "Znam šta mislite, kada sam bio u (ime firme), imali smo četiri projekta koja su se odvijala odjednom i moj posao je bio da svima upravljam, tako da sam navikao na ubrzani tempo".

Želite da ih podsetite na ono što ste već pomenuli tokom procesa - tako da će otići razmišljajući o prednostima zapošljavanja upravo vas.

4. Saznajte sledeće korake

Ovo zvuči kao neozbiljno, ali mnogi kandidati za posao zaborave da pitaju koji je sledeći korak u procesu zapošljavanja, žali se Stamford, izvršna trenerka iz Konektikata.

- Morate da izađete znajući šta sledi. Osim toga, pitajte postoji li još nešto što možete da date, kao što su reference ili primeri rada. Najvažnije: Pronađite najbolju metodu za nastavak razgovora sa sagovornikom, poput: "Da li je u redu ako vam pošaljem mejl za dve nedelje ako se ne javite", objašnjava ona.

5. Podsetite ih da ste jako zainteresovani za posao

Vaš sagovornik će paziti na znakove da ste istinski zainteresovani za potencijalni posao i da tokom razgovora niste pokazali kolebanje oko svojih želja.

Zato (ako ste još zainteresovani) budite glasni i ponosni...

- Posao mi super zvuči i mislim da bi mi bilo sjajno da radim na takvim projektima/zadacima - dala je još jedan primer.

- Možete reći i ovako nešto: "Sve to zvuči jako uzbudljivo. Stvarno želim da se pridružim vašem timu jer je to sjajna prilika da se uključim u posao koji pravi razliku u društvu", rekla je i naglasila da je ovo rečenica s kojom ćete ih naterati da vas zapamte.

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI