PETODNEVNA RADNA NEDELJA JE MRTVA Manje bolovanja, veća produktivnost, srećniji radnici - Može li se zaista bolje živeti sa četiri radna dana?

Petodnevna radna nedelja je mrtva, piše ekonomista Njujork tajmsa. On je analizirao brojke koje govore da polovina ljudi koji danas sede u američkim kancelarijama u odnosu na 2020. tvrdi da se rad od kuće pokazao pozitivnim za sve.

Istovremeno španski grad Valensija je upravo objavio rezultat svog testiranja 4-dnevne radne nedelje: kao u brojnim takvim eksperimentima, pokazalo se da ljudi žive sa manje stresa, vežbaju i više trče, ali i pijte više alkohola i više pušite.

Otkako su braća Limijer 1895. snimila "Radnike napuštaju fabriku", mnogo toga se promenilo, ne samo na filmu već i u poslu. Direktor kompanije, koja je uvela 4-dnevnu radnu nedelju od kuće i tako radi već 2 godine, govori nam o novim trendovima. Upoznali smo se u co-vorking prostoru jer oni nemaju kancelariju.

"Broj bolovanja je opao za 50 odsto, što je odličan podatak. U odnosu na vreme kada smo radili u kancalariji, 5 dana u nedelji. I eto, povećan je broj prijava za novootvorena radna mesta", objašnjava direktorka kompanije specijalizovane za e-mail marketing Martina Šepić. I dalje rade 5 dana u nedelji, ali je sedamnaest zaposlenih podeljeno u tri tima, koji potom svakog meseca imaju još jedan slobodan dan, pored vikenda - ponedeljak, sreda ili petak. Što znači da dva od tri meseca uvek imaju produženi vikend.

"Još jedna bitna stvar je povećana baza naših klijenata. Nastavljamo da rastemo u broju klijenata jer je evidentno da i klijenti žele da rade sa pozitivnim brendovima, sa veselim i odmornim zaposlenima, koji su takođe motivisani. Sve u svemu. , ovo je značajna korist", kaže direktorka kompanije specijalizovane za e-mail marketing Martina .

I u Valensiji su shvatili da treba manje da rade. Tamo je ceo grad mesec dana testirao 4-dnevnu radnu nedelju, u aprilu i maju, kada su imali 3 neradna ponedeljka, a za 4. su malo pomerili jedan praznik.

"Ideja četvorodnevne radne nedelje je da je fokus na produktivnosti, a ne na pukoj prisutnosti. Važno je da vreme koje radnik provede na poslu zaista radi, a ne samo sedi. Dakle, istraživanja potvrđuju da su iste stvari može da se rade u četvorodnevnoj radnoj nedelji, kao i u petodnevnoj radnoj nedelji“, naglašava psiholog Maša Tonković, za TvRTL.

Španski rezultati su pokazali da su ljudi manje pod stresom, da se osećaju zdravije, srećnije i odmornije. Imaju više vremena za decu, sportske aktivnosti, a i vazduh je tih neradnih dana bio čistiji. Ali, pili su više, pušili cigarete, malo je opao saobraćaj u prodavnicama, a hitne službe rasterećene.

"Radio bih mnogo stvari. Bio bih toliko srećniji! Sigurno, sigurno. Provodio bih vreme sa porodicom, odmarao bih se i trenirao. Radio bih 20 hiljada raznih stvari. I sigurno mi ne bi bilo dosadno", objašnjava građanin Valensije.

Uz rad od kuće, postavlja se i pitanje mesta rada. Odlazak u kancelariju se više ne podrazumeva, a to je primetio i Njujork tajms, koji zaključuje da je petodnevna radna nedelja u kancelariji mrtva. I to nije samo dobar naslov. Danas se u američkim kancelarijama provede tačno 50% manje dana nego u februaru 2020, odnosno pre COVID-a.

U julu je trećina posla obavljena kod kuće. Više od 75% startapa nudi fleksibilno radno mesto. A nove kompanije imaju duplo više radnih dana od kuće od onih koje su osnovane pre 20 godina.

"Rad od kuće ima svoje prednosti, generalno fleksibilnost rada i omogućavanje radnicima kontrole nad radom pokazuje dobre rezultate za produktivnost i njihovo mentalno zdravlje", zaključuje psiholog Maša Tonković.

Zamislite, radnici vole dobre uslove rada. Ali ovi novi modeli rada su dobri i za poslodavce, ne samo zato što zadovoljni radnici bolje rade, već im mogu doneti i uštede u troškovima zakupa kancelarije ili odlaska na bolovanje.
 

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI