SPORAZUMNI PREKID RADNOG ODNOSA VAM NE IDE U PRILOG: Evo zašto treba da razmislite pre nego što pristanete na to

Vesti

02.11.2024

10:48

U trenutku kada se mnogi zaposleni suočavaju s izazovima na tržištu rada, sporazumni prekid radnog odnosa često se nameće kao privlačna opcija. Međutim, za zaposlene koji zavise od socijalnih beneficija, ovaj korak može imati značajne posledice.

otkaz — Foto: Shutterstock/Foto: Shutterstock

prethodna vest

SRUŠENI MOSTOVI, KROVOVI, TERMINALI... Ovo su neka od najvećih obrušavanja koja su pogodila svet (VIDEO)

12:49

Vesti 0

sledeća vest

MEDIJI DA SE SUZDRŽE OD POLITIZACIJE, SENZACIONALIZMA I NEPROVERENIH INFORMACIJA POVODOM TRAGEDIJE U NOVOM SADU Oglasilo se Ministarstvo informisanja i telekomunikacija Republike Srbije

12:38

Vesti 58

Naime, u slučaju sporazumnog prekida, zaposleni gube pravo na naknadu sa biroa za zapošljavanje, što može dovesti do ozbiljnih finansijskih teškoća.

- Ukoliko se sporazumno prekine radni odnos zaposlenom, on nema pravo na naknadu od biroa, ono što se odnosi na tri, šest ili devet meseci, tako da sporazumni prekid radnog odnosa nikako ne ide u prilog zaposlenom - objašnjava Ivan Obućina.

Imajući ovo u vidu, ako i pomislite da pristanete na sporazumni završetak radnog odnosa, dobro razmislite da li će vam takav način više doneti ili odneti u životu.

BONUS VIDEO

PROČITAJTE KLIKOM OVDE NAJVAŽNIJE AKTUELNE VESTI