Mihajlović: Srbija od 2000. izgubila skoro milion ljudi

 

"Iz Srbije je od 2000. otišlo oko 300.000 ljudi, a godišnje smo u tom periodu gubili i oko 30.000 ljudi zbog malog priraštaja, tako da kada sve to saberemo vidimo da smo izgubili gotovo milion ljudi u poslednjih 15 godina", rekla je Mihajlović na otvaranju konferencije ''HR Srbija 2015 - ljudski resursi u digitalnom dobu'', u hotelu Kraun plaza.

Ona je naglasila i da je trenutna nezaposlenost mladih 43 odsto od ukupnog broja nezaposlenih u Srbiji.
Mihajlović je poručila da je upavljanje intelektualnim i ljudskim resursima mnogo važnije od upravljanje bilo kojom drugom vrstom resursa, kao i da potrebno promeniti populacionu politiku i obrazovni sistem.

"Sa druge strane, Srbija se budi u poslednjih godinu dana, imamo ekonomsku situaciju koja nam daje mogućnosti da razmišljamo na potpuno drugačiji način i da upravo sve te ljude zadržimo u našoj zemlji", rekla je Mihajlović.
Kako kaže, trend pokazuje da jeste bolje i da sada imamo bazu mladi i obrazovani ljudi mogu da nađu svoje mesto u Srbiji.

Ona je poručila i da "ne pristaje na to da prosečni vode kompanije, opštine i državu".

"Danas se upravlja pre svega ljudskim resursima i to je kapital koji treba čuvati. Upravljanje ljudskim resursima je kao pticom - ako je previše stisnete sasvim sigurno ćete je ugušiti, ali ako je nedovoljno stisnete ona će odleteti", rekla je Mihajlović.

Potpredsednica vlade, koja je i ministarka građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture, kaže da Srbija mora da ima pored stalnog ekonomskog rasta i jasnu obrazovnu politiku i usmerenost ka inovacijama.
"Upravljanje intelaktualnim kapitalom je najvažnije i mislim da se Srbija nije time dovoljno bavila u prethodnom periodu i nadam se da ćemo zajedno da napravimo rezultate koji podrazumeva promenu obrazovanog sistema, da naši ljudi ostanu ovde i daju doprinos privrednom rastu. Možemo i u toj oblasti da budemo snažni kao i druge države", navela je Mihajlović.

Zamenica šefa misije ambadade Švedske u Srbiji Liselot Martinenko Agerild je rekla na konferenciji da su promene u digitalnom dobu veoma brze i da kompanije moraju da se prilagodjavaju i isprate taj tempo, zbog čega njihovi zaposleni moraju stalno da se usavršavaju.

Ona je istakla da je upravljanje ljudskim resurima najvažnije za uspešno poslovanje savremenih kompanija.
Agerild je kazala da je veoma važno da poslodavci otkriju mlade talente i obrate pažlju na njih, ali da je mnogo bolje raditi sa njima pomoću mentora, a ne klasičnog šefa.

Ambasadorka Indije u Beogradu Narinder Čauhan je rekla da Indija ima oko 1,3 milijardi stanovnika, kao i da broj stanivnika sve više povećava, zahvaljujući čemu ta zemlja ima veliku ekonomiju i privredni rast koji je jedan od najvećih u svetu.
Ona je istakla da je u toku digitalna revolucija u Indiji, da ta zemlja postaje lider i u oblasti IT-a, kao i da se velika pažnja u toj zemlji posvećuje razvoju modernog obrazovanja.

Predsednik Kolor pres grupe, koja je organizovala konferenciju ''HR Srbija 2015 - ljudski resursi u digitalnom dobu", Robert Čoban izjavio je novinarima da je ta oblast veoma bitna za Srbiju.

"Vrlo često se misli da će neko da se zaposli samo zbog veličine plate, što i jeste osnovni razlog, ali imate i kompanija za koje ljudi kažu - ja tamo nikada ne bih radio ni za mesečnu platu veću od 1.000 evra, a takođe imate i kompanije koje su veoma poželjne kao poslodavci", istakao je Čoban.
On je kazao da je, od same plate, važniji pristup prema zaposlenima, poslu i radnom vremenu i da treba da učimo na pozitivnim primerima drugih zemalja.