Za godinu otišlo 15.000 ljudi
Broj zaposlenih u javnom sektoru smanjen je za godinu dana za ukupno 15.193 radnika, pokazuju podaci koje „Alo!“ ekskluzivno objavljuje. Najviše ljudi otišlo je iz javnih preduzeća lokalne samouprave i administracije, dok je najmanje zaposlenih napustilo sektor obrazovanja i kulture.
Vladimir Živojinović
Naime, zvanični podaci do kojih je „Alo!“ došao pokazuju da je u septembru 2015. u javnom sektoru bilo zaposleno ukupno 635.377 ljudi, dok ih je u septembru ove godine bilo 620.184, te je broj zaposlenih smanjen za ukupno 2,4 odsto. I brojčano i procentualno, najviše zaposlenih otišlo je iz javnih preduzeća lokalne samouprave, njih 4.853, odnosno sedam odsto.
Istovremeno, iako je u administraciji broj zaposlenih manji za 4.275 ljudi, oni čine samo 2,6 odsto svih zaposlenih u tom sektoru. Najmanji procenat zaposlenih otišao je iz sektora obrazovanja i kulture, oko 0,9 odsto, odnosno 1.351 zaposleni. Kada su u pitanju javna državna preduzeća, broj zaposlenih u njima smanjen je za 2.219 ljudi, što čini tek 2,3 odsto zaposlenih u njima.
Iz svih ovih sektora otišli su kako stalno zaposleni, tako i oni koji su bili privremeno zaposleni. Tako je, recimo, iz javnih preduzeća lokalne samouprave otišao gotovo isti broj stalno zaposlenih, njih 2.429, i privremeno zaposlenih, njih 2.424. No, u pojedinim oblastima se broj privremeno angažovanih povećao, i to u administraciji za 261, u zdravstvu i socijalnom radu za 444 i u obrazovanju i kultiri za 54 privremeno zaposlena.
S druge strane, primanja zaposlenih u javnom sektoru za godinu dana su se povećala, i to najviše u javnim državnim preduzećima, u kojima zaposleni u proseku imaju za 3.605 dinara veću mesečnu zaradu nego prošlog septembra. Najmanje povećanje plata imali su zaposleni u administraciji, koji u proseku zarađuju oko 612 dinara više nego pre godinu dana.
Ekonomista Ivan Nikolić smatra da je smanjivanje broja zaposlenih u javnom sektoru dobro.
- Tu je problem kvaliteta jer su mahom odlazili ljudi koji su već stekli uslove za penziju i oni koji su mogli da nađu atraktivniji angažman u privatnom sektoru. Tako se postizao parametarski cilj, ali na uštrb kvaliteta. Što se visine plata tiče, vidi se da su direktni budžetski korisnici bili disciplinovani, dok je problem kod javnih preduzeća - ocenjuje Nikolić.