Evo da li imate pravo na odmor ako ste bili na plaćenom odsustvu i uz koje uslove


Tanjug/Dragan Kujundžić
- Odsustvo sa rada po osnovu privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i plaćeno odsustvo, uz naknadu zarade u skladu sa članom 116. Zakona o radu nisu od uticaja na dužinu trajanja godišnjeg odmora utvrđenu rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora - navodi ministarstvo.
Da li ste zaposleni?
Udarne vesti

Zgubidani se preračunali - Ponoš neće nove izbore, Vučić bi ih politički zgazio

"SRBIJA RADI, SRBIJA SE GRADI": Nova deonica auto-puta Miloš Veliki od Pakovraće do Požege najzahtevnija infrastrukturna trasa (VIDEO)

Vučić sa Simanićem i Motikom: "Koliko sam nizak, najbolje se vidi kad stanem uz Borišu" FOTO
U saopštenju se podseća da je Zakonom o radu propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.
- Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora - stoji u saopštenju koje je ministarstvo izdalo zbog nedoumica koje pojedini poslodavci imaju u pogledu dužine trajanja godišnjeg odmora.
Pročitajte još: