Nacionalna služba za zapošljavanje
Tanjug/Dragan Kujundžić
Nacionalna služba za zapošljavanje

Tanjug/Dragan Kujundžić

Nacionalna služba za zapošljavanje, Foto: Tanjug/Dragan Kujundžić

- Odsustvo sa rada po osnovu privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i plaćeno odsustvo, uz naknadu zarade u skladu sa članom 116. Zakona o radu nisu od uticaja na dužinu trajanja godišnjeg odmora utvrđenu rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora - navodi ministarstvo.

Da li ste zaposleni?

Udarne vesti

img

Zgubidani se preračunali - Ponoš neće nove izbore, Vučić bi ih politički zgazio

img

"SRBIJA RADI, SRBIJA SE GRADI": Nova deonica auto-puta Miloš Veliki od Pakovraće do Požege najzahtevnija infrastrukturna trasa (VIDEO)

img

Vučić sa Simanićem i Motikom: "Koliko sam nizak, najbolje se vidi kad stanem uz Borišu" FOTO

 

U saopštenju se podseća da je Zakonom o radu propisano da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Pod neprekidnim radom smatra se i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade.

- Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora - stoji u saopštenju koje je ministarstvo izdalo zbog nedoumica koje pojedini poslodavci imaju u pogledu dužine trajanja godišnjeg odmora.

Pročitajte još: